幸福企業指標

中華汽車

身為國內幸福的指標企業，中華汽車除了持續打造安全與健康的工作環境外，也為更貼心的福利措施而努力，包括每周三天的有機蔬食日、優於法令的各種假期、20年前即設立，也是業界唯一的附屬幼兒園、同仁舒壓按摩等；多元福利措施都是希望同仁在安心工作的同時，也能兼顧家庭和健康。也因此，中華汽車不僅連續四年蟬連公司治理前5%的肯定，今年再榮獲「天下企業公民獎」殊榮。

中華汽車家庭日同仁串聯華光社會福利基金會於現場義賣，透過現場同仁與眷屬的支持，華光義賣所得總共31480元。

為凝聚公司向心力、創造同仁和諧家庭，中華汽車今(15)日特別於楊梅埔心牧場舉辦一年一度的家庭日，吸引了6,500位同仁、眷屬一同參與共享屬於中華人美好的一天。

中華汽車家庭日現場提供許多獎項供同仁抽獎，並邀請錢經武協理與高階代表等頒發給獲獎同仁。

「中華三零長青啟航計畫」

為資深同仁推動樂齡職場

中華汽車員工留任率高，平均年齡達42.5歲，為替資深同仁開創職場新舞台，自2013年起啟動「中華三【零】長青啟航計畫」，以「職場【零】障礙、健康【零】負擔、發展【零】極限」為中高齡人力資源發展政策，透過『多元發展培育、完整健康照護、紓壓樂活促動、職場人因管理、工作職涯再造』等五項措施促動中高齡人才延伸職涯舞台，再創個人及企業價值。

中華汽車總經理陳昭文表示多年來，中華汽車以「幸福企業」為目標而努力，不僅連續四年蟬連公司治理前5%的肯定，更連續五年榮獲「天下企業公民獎」汽車業第一名的殊榮！

因此在2014年及2015年分別榮獲『人力創新獎』、『國家人才發展獎』之肯定。此外，為確保同仁工作權益，中華汽車額外簽訂「團體協約」，並制訂EAP(Employee Assistance Program)員工協助方案，從「生活面」、「工作面」、「家庭/生活面」、「其他面」提供同仁全方位協助，以實際行動建置友善照護職場。

中華汽車邀請鄰鄉良食於家庭日助賣原民小農有機蔬果，短短一上午的時間旋即熱銷一空。

5230幸福蘊(孕)育計畫

完善托育政策

協助近千位同仁子女成長

2014年起有鑑於台灣少子化與人才外移的現象加遽，再提出「5230幸福蘊(孕)育計畫」，以「主動貼心的孕期關懷」、「營造友善的勞動職場」、「向下扎根的培育支援」、「多元的養育生活支持」、「資源共享與社區共創」等五個堅持，為員工創造無後顧之憂的安心工作環境。除了為同仁打造幸福與生活平衡的環境外，並於20年前即設置了中華汽車幼兒園、提供完善的育兒福利措施，鼓勵員工生育， 20年來培育790位同仁子女在中華汽車成長，成功凝聚企業安定的力量。明年中華汽車將邁向50週年，期望未來攜手與同仁共同前行，為公司永續發展一起努力打拼。

中華汽車總經理陳昭文親自頒發獎座給模範同仁並感謝同仁對中華汽車貢獻與眷屬的支持。